為進(jìn)一步貫徹人才興企發(fā)展理念，扎實(shí)推進(jìn)設(shè)計(jì)總院薪酬分配制度優(yōu)化工作，6月3日下午，設(shè)計(jì)總院召開(kāi)薪酬優(yōu)化調(diào)研會(huì)議，公司人力資源部全體成員應(yīng)邀到會(huì)指導(dǎo)，院領(lǐng)導(dǎo)班子成員及各部門(mén)業(yè)務(wù)技術(shù)骨干參加了調(diào)研會(huì)。

會(huì)議通報(bào)了設(shè)計(jì)總院當(dāng)前薪酬制度的構(gòu)建背景以及近一階段在薪酬分配制度優(yōu)化方面開(kāi)展的工作，并就如何充分調(diào)動(dòng)廣大職工尤其是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)人員的創(chuàng)業(yè)激情和工作活力，展開(kāi)了熱烈討論。討論氛圍活躍不失嚴(yán)肅，參會(huì)人員積極發(fā)言，針對(duì)績(jī)效考核、崗位晉升和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制等方面提出了中肯的意見(jiàn)建議。

會(huì)議指出，在公司黨委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和公司人力資源部門(mén)的具體指導(dǎo)下，總院下一步將結(jié)合公司“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略及自身發(fā)展實(shí)際，認(rèn)真貫徹家文化理念，廣泛聽(tīng)取職工意見(jiàn)，從職工的工作實(shí)際和訴求出發(fā)，力求在激發(fā)發(fā)展活力的同時(shí)，加快重新搭建薪酬制度體系步伐，先試行再完善，讓廣大職工在改革中提升獲得感和幸福感。

在聽(tīng)取了與會(huì)人員的發(fā)言后，人力資源部一行肯定了總院當(dāng)前薪酬制度在建院伊始時(shí)所發(fā)揮的吸引人才等方面的優(yōu)勢(shì)，也客觀(guān)指出了制度本身的局限性，并結(jié)合前期的內(nèi)部和外部調(diào)研結(jié)果，對(duì)設(shè)計(jì)總院下一階段的薪酬制度優(yōu)化工作提出指導(dǎo)意見(jiàn)。一是要明確改革思路，做到有的放矢，充分把握改革的目的是激發(fā)總院發(fā)展活力，完善資源調(diào)配，達(dá)到業(yè)務(wù)量快速增長(zhǎng)，最終實(shí)現(xiàn)“十四五”發(fā)展目標(biāo)這一核心思路；二是要拓寬思路，勇于創(chuàng)新，發(fā)揮設(shè)計(jì)總院體量輕便、高水平人才集中的優(yōu)勢(shì)，積極探索行之有效的改革措施；三是要完善配套規(guī)章制度，加緊編制崗位說(shuō)明書(shū)等相關(guān)人力資源規(guī)范材料，量化晉級(jí)晉升條件，進(jìn)一步落實(shí)職級(jí)晉升和考核積分制度，作為薪酬制度改革的補(bǔ)充，打好薪酬制度施行的基礎(chǔ)；四是要建立薪酬模型，對(duì)改革完成后的試行薪酬制度進(jìn)行提前測(cè)算，保障薪酬制度的合理性和適用性。