為了幫助新員工更好地了解公司、融入集體、適應新角色， 7月7日上午，三分公司在分公司會議室組織開展2021屆畢業生入職交流會。三分公司部分領導職工及12名新入職員工參加本次交流會。

交流會上，新員工們依次介紹了各自的學校專業、愛好特長、家庭情況和即將入職的工作崗位等。分公司機關各部門對所分管的工作進行了介紹和解讀。辦公室為新員工們介紹了三分公司的發展歷程，同時對本部門日常工作做了說明，并指導新員工正確使用釘釘和公司信息化系統；項目管理部詳細介紹了分公司所屬各項目的建設情況、業績產值、創優情況、技術與質安管理情況等，并對新員工提出了建設性的工作建議；黨群工作部針對分公司的人員構成、薪酬福利體系、員工職業發展通道等新員工迫切關心的幾個方面進行了介紹，對公司新下發的崗位資格認證制度和《新員工通關寶典》中的相關內容做出重點解讀和答疑，并提出相關要求。

2019屆畢業生、2020年導師帶徒優秀新人、現三分公司葉集項目出納周飚就入職兩年的感受給新員工帶來分享。現欒盧高速工程部實習生、2021屆畢業生范瑋也代表本次入職的新員工做出承諾，表示會盡快適應項目生活、熟悉崗位工作，牢記初心、堅持學習，把項目部當做自己的家，和公司共成長。

三分公司黨總支書記、副總經理、工會主席張國宏對新員工們提出了幾點建議和期望：一是要盡快適應新角色，熟悉企業文化、融入集體；二是要腳踏實地投入工作崗位，適應新的工作環境，做好艱苦奮斗的準備，保持勤學苦干的優良作風；三是要多向導師和前輩請教，遇到問題多學習、多總結，切忌好高騖遠、眼高手低；四是做好個人職業規劃，積極參與職稱評定、職業資格考試、崗位資格認證等，有計劃、有目標地提高自身綜合能力素養。

人才是企業發展的不竭動力。新員工們通過此次入職交流會了解了企業的制度與文化，提高了對企業的認同感和歸屬感。三分公司將繼續通過各類形式的培訓，積極落實導師帶徒制度，加強對新人的培養，幫助新人快速成長。