為了引導新員工盡快適應工作崗位，在實踐中提高思想素質和業務能力，8月10日上午，三分公司在淮桐項目舉行“導師帶徒”簽約儀式，公司人力資源部與會指導。

新員工入職以來，分公司及項目部結合項目特點、大學生日常工作、發展規劃等，選擇了專業水平高、業務能力強、經驗豐富的項目班子成員作為他們的專業導師和成長導師。

簽約儀式上，各位導師與徒弟現場鄭重簽訂了“導師帶徒”協議，導師和新員工們分別作表態發言，導師們紛紛表示會嚴格履行職責，通過“傳、幫、帶”的方式，將專業知識、實踐技能等傳授給徒弟。徒弟們則表示會虛心請教，腳踏實地，努力提升自身專業水平，早日成長為項目的中堅力量。儀式最后，公司人力資源部給大家宣貫解讀了導師帶徒、職業發展、員工績效考核、職稱申報等制度，幫助新員工盡快完成身份的轉變，適應新角色。

下一步，三分公司將繼續認真落實集團和公司關于新員工培養要求，把青年員工的培養工作放在前列，加強人才培養培訓力度，營造出濃厚的青年成長成才氛圍，引領新員工更好地為公司高質量發展貢獻青春力量。