企業年金是企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。為保障和提高職工退休后的待遇水平，調動職工的勞動積極性，建立人才長效激勵機制，增強公司的凝聚力，促進公司健康持續發展，公司制定了企業年金方案。該方案于2018年11月30日經公司二屆五次職工代表大會審議通過，并于2018年12月29日由安徽省人力資源和社會保障廳審批通過。

企業年金事關全體職工切身利益,為推進企業年金計劃順利實施，公司于2019年1月發布了《關于職工參加企業年金計劃有關事項的通知》，并就參加條件、資金籌措、權益歸屬、領取條件、支付方式等職工關注的熱點問題進行宣貫和解答。同時，要求各分子公司采取多種方式，通知到每一位職工，確保符合條件并有意愿參加年金計劃的職工能夠及時參與。截至4月初，公司共計582名職工參加了企業年金計劃，相關費用也于本月開始扣繳。至此，企業年金制度在公司得以順利實施。

企業年金制度的建立和實施體現出公司作為省屬國有企業的責任和擔當，公司將一如既往的秉持 “以人為本”的價值理念，通過不斷建立科學、合理的員工激勵機制和保障機制，激發職工的工作熱情，促進企業和職工共同成長、共同進步。