為保證疫情期間招聘工作不受影響，今年節后公司將原來傳統的線下招聘活動轉為線上，通過公司官網、官微、招聘網站等平臺發布2020年度招聘需求以及定向招聘計劃，通過各大髙校就業辦在學校官網、官微等平臺發布校園招聘信息，有針對性在院系、班級中進行重點宣傳。通過公司綜合信息平臺、電子郵箱收取簡歷，以電話、在線筆試、視頻面試等非現場接觸方式對應聘者進行考察。對達成簽約意向，釆取傳真、電子掃描或郵寄紙質協議書、勞動合同方式進行簽約。實現篩選簡歷、面試測評、發放錄用通知書全流程“云”招聘，打造“校招社招不打烊、網上招聘不停歇”的線上招聘模式。

作為省屬標桿性建企，公司始終把肩負國有企業社會責任視為己任，在受到疫情影響堅定不裁員的基礎上，盡可能多的提供就業崗位。節后至今，公司總部及所屬子公司累計提供工程技術、試驗檢測、物資設備、財務管理、法律事務、黨務紀檢、行政文秘等100余個就業崗位。截至3月4日，公司總部及所屬子公司累計開展互聯網招聘13次，錄用人員38名。

下階段，公司將積極探索招聘新模式，不斷優化視頻面試等招聘手段，為全面復工復產做好人才儲備。